Coaching de Manager

« Le courage, c’est oser se lever et parler; mais c’est aussi savoir rester assis et écouter »

Winston Churchill

Désormais les managers encadrent plus qu’ils n’imposent, de managers-expert ils sont devenus managers-coach.

Parce que l’on attend du manager qu’il soit un piler, une référence, qu’il insuffle le sens et fasse grandir ses équipes, le coaching lui permettra de prendre conscience de ses modes de fonctionnement pour mieux performer, d’explorer sa relation à l’autorité, de travailler sur son identité et sa posture, d’améliorer ses compétences émotionnelles et relationnelles, son intelligence de situation, d’analyser les dysfonctionnements de son équipe et de mettre en place les solutions adéquates.

Le coaching vous permettra :

De développer un leadership positif centré sur l’action

De donner du souffle et inspirer le dépassement à vos équipes

De prendre de la distance et de la hauteur afin d’ajuster votre stratégie et vos objectifs

De travailler votre affirmation et votre confiance en vous même

De mieux être en relation avec les autres

De réussir votre prise de poste

De faire face à l’incertitude, la solitude et l’irréversibilité de la décision en période de transition