Coaching Individuel

« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est,

Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être »

Johann Wolfgang von Goethe

Pascale Guérin

« Exister pour co exister »

Mon accompagnement vous permet d’explorer les possibles, d’oser vous transformer et d’apprendre à ressentir, dire et faire autrement.

Le coaching orienté solutions a comme objectif le développement d’une plus grande qualité d’être, de nouvelles attitudes et postures, pour aller de l’avant dans une dynamique de réussite alliant performance et épanouissement.

Le sens et l’action sont donc au cœur de mon accompagnement

En vous confrontant, à partir de situations ou problématiques concrètes, à vos propres limitations, pour mieux vous révéler, mieux vous comprendre, repérer vos points d’appuis, vos forces et vos ressources, dépasser vos blocages, gagner en confiance et améliorer vos relations avec les acteurs clés de votre système.

 

Grace au coaching vous allez développer un nouveau regard sur :

Vos propres ressources

Vos talents, vos ressources, vos modes de fonctionnement, vos expériences

Vos collaborateurs

Leurs ressources, leurs valeurs profondes et leurs leviers de motivation

Votre entreprise

La vision, la culture d’entreprise, les styles de management, les degrés d’autonomie

Vos relations interpersonnelles

Parcours

Déroulé du coaching

Le parcours de coaching est défini dans un cadre confidentiel précis et structuré autour d’une demande et d’objectifs concrets. 

1 – Faire connaissance

Une première séance pour faire connaissance, clarifier ensemble les objectifs à atteindre ainsi que les critères de succès désirés, établir le contrat (lieu, durée, fréquence, tarifs…)

2 – Le Cadrage

Une séance avec le N+1 et/ou le RH pour se mettre d’accord sur les objectifs

3 – Déroulé des séances

Généralement entre 6 et 10 séances d’une heure à deux heures tous les 15 jours pour vous permettre d’atteindre les objectifs que vous vous serez fixés. Ces séances font l’objet d’un travail en profondeur à partir des demandes contractualisées et des vécus, pendant les interséances, de la personne accompagnée

4 – Clôture et bilan

Une dernière séance pour faire la synthèse et le bilan

Prestations

Choisissez le coaching qui vous convient