Intelligence collective
Coopérer, créer ensemble
de nouvelles solutions
Pour qui ?
Groupes de pairs : dirigeants, managers, RH, équipes.

Et si la réponse était dans le collectif ?
On ne peut plus aujourd’hui, face à des problèmes complexes, être seul pour trouver une solution.
J’aime à définir l’intelligence collective comme étant de la générosité intellectuelle.
Elle nous met en mouvement, prêt à développer de nouvelles aptitudes et créer de nouveaux liens.
Les collaborateurs impliqués mettent en commun des compétences, des capacités de réflexion et de résolution de problèmes au service d’un objectif commun.
L’intelligence collective est nécessaire dans plusieurs situations pour :
- Régler des problèmes complexes, pour prendre des décisions.
- Générer, à partir d’une multitude de ressources, à la fois de nouvelles idées et de nouvelles hypothèses.
- Imaginer le futur, penser des scénarios.
En fonction des besoins, plusieurs processus d’intelligence collective peuvent être proposés ; ils suivent un arc d’exécution identique :

Ce sont mes clients qui en parlent le mieux
« J’ai eu l’occasion de participer à plusieurs reprises à des ateliers de co-développement, organisés et animés par Pascale, sur des thématiques liées au travail et notre fonctionnement dans l’entreprise.
J’ai eu également la chance de faire partie, le temps d’une journée, des « leaders éclairés et éclairants », groupe que Pascale a initié et réuni pour une journée de réflexion et d’introspection.
Je retiens de ces moments, la générosité et l’approche bienveillante de Pascale, sa simplicité à aborder et expliquer là où elle nous propose de nous accompagner et sa capacité à créer une belle synergie dans les groupes ».